領導能力的性別差距

作者:鄭余雅穎
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儘管過去數十年社會不斷進步,但在企業、公用事業、初創企業及 STEM領域,仍然存在領導能力的性別差距。鄭余雅穎培菁女性創效基金希望為女孩締造更多機會,透過建立強而有力的管道,致力啓迪及裝備女孩成為「未來就緒」領袖。

聯合國、麥肯錫、瑞信及 Pitchbook 對職場女性的年度研究同樣指出:女性從第一步晉升為經理開始便已出現阻撓,窒礙她們晉升到更高的領導層職位。

全球女性:

佔總行政總裁數目的 6% [1] Gender Equality Index (彭博)
佔美國高級管理人員數目的38% [2] Women in the Workplace (麥肯錫)
佔科學及工程人員數目的28% [3] HGSE (NGCP)
獲得總創投基金2.8%的資金 [4] The VC Female Founders Dashboard (Pitchbook)
佔公司董事會席位的20% [5] Women’s Share of Board Seats Rises to 20% (華爾街日報)

亞洲女性:

佔五分之一的領導職位 (麥肯錫)
佔 STEM 工作人員數目的 15-20% (香港) [6] A Place for Women in STEM及25% (中國) [7] Swedish Offices of Science and Innovation (TWFHK, MFA 瑞典/北京)
佔公司董事會席位的 13% (麥肯錫)
佔所有行政總裁數目的 5.6%,而數目按不同國家/地區的有別:日本佔1%、印度佔3%、泰國佔 9%、新加坡佔15%及中國佔15% (香港僅佔2%) [8] The CS Gender 3000 in 2019 (瑞信)

儘管如此,事實上全球不乏優秀的女性人才。反而有研究指出,女性擁有全球大多數的博士及碩士學位 [9] Washington Post。雖然女性在學術方面成就驕人,但她們在管理層的比例仍然偏低。女性數目隨着每一級晉升階梯而逐漸減少,代表着領袖性別差距仍然存在。

如何才能讓更多女性擔任領導位置呢?鄭余雅穎培菁女性創效基金深信女孩是未來的領導者。根據哈佛大學教育研究院的一項研究 [10] HGSE,青少年階段是防止性別偏見出現導致領袖性別差距的合適時機,因此培育女孩是消除領袖性別差距的重要關鍵。

我們為女孩提供全面的「未來就緒」資源 ─ 適當的教育、科技知識和領導技巧,培養她們成為出色的成年人和領袖,以及家庭和社會的領袖,為世界帶來重大正面的影響。

為了消除領導能力的性別差距,我們深信沒有任何事情比培育女孩成為「未來就緒」領袖,裝備她們為創造更美好的未來作出貢獻至為重要。

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