尽管过去数十年社会不断进步，但在企业、公用事业、初创企业及 STEM领域，仍然存在领导能力的性别差距。郑余雅颖培菁女性创效基金希望为女孩缔造更多机会，透过建立强而有力的管道，致力启迪及装备女孩成为「未来就绪」领袖。
聯合國、麥肯錫、瑞信及 Pitchbook 對職場女性的年度研究同樣指出：女性從第一步晉升為經理開始便已出現阻撓，窒礙她們晉升到更高的領導層職位。
全球女性：
占总行政总裁数目的 6% [1] Gender Equality Index (彭博)
占美国高级管理人员数目的38% [2] Women in the Workplace (麦肯锡)
占科学及工程人员数目的28% [3] HGSE (NGCP)
获得总创投基金2.8%的资金 [4] The VC Female Founders Dashboard (Pitchbook)
占公司董事会席位的20% [5] Women’s Share of Board Seats Rises to 20% (华尔街日报)
亚洲女性：
占五分之一的领导职位 (麦肯锡)
占 STEM 工作人员数目的 15-20% (香港) [6] A Place for Women in STEM及25% (中国) [7] Swedish Offices of Science and Innovation (TWFHK, MFA 瑞典/北京)
占公司董事会席位的 13% (麦肯锡)
占所有行政总裁数目的 5.6%，而数目按不同国家/地区的有别：日本占1%、印度占3%、泰国占 9%、新加坡占15%及中国占15% (香港仅占2%) [8] The CS Gender 3000 in 2019 (瑞信)
尽管如此，事实上全球不乏优秀的女性人才。反而有研究指出，女性拥有全球大多数的博士及硕士学位 [9] Washington Post。虽然女性在学术方面成就骄人，但她们在管理层的比例仍然偏低。女性数目随着每一级晋升阶梯而逐渐减少，代表着领袖性别差距仍然存在。
如何才能让更多女性担任领导位置呢？郑余雅颖培菁女性创效基金深信女孩是未来的领导者。根据哈佛大学教育研究院的一项研究 [10] HGSE，青少年阶段是防止性别偏见出现导致领袖性别差距的合适时机，因此培育女孩是消除领袖性别差距的重要关键。
我们为女孩提供全面的「未来就绪」资源 ─ 适当的教育、科技知识和领导技巧，培养她们成为出色的成年人和领袖，以及家庭和社会的领袖，为世界带来重大正面的影响。
为了消除领导能力的性别差距，我们深信没有任何事情比培育女孩成为「未来就绪」领袖，装备她们为创造更美好的未来作出贡献至为重要。
